HR

Grupa Gumułka Sp. z o.o.  stwarza możliwości rozwoju dla profesjonalistów różnych dziedzin. Dzięki połączeniu pasji, wiedzy oraz doświadczenia naszych pracowników już od dwudziestu lat Grupa Gumułka poszerza zakres swojej działalności, wspierając klientów specjalistyczną wiedzą.
Zatrudniamy najlepszych!

Obecnie poszukujemy do współpracy osoby na stanowisko:
Specjalista ds. Pomocy Publicznej
Nr. Ref. 05/2016
Miejsce pracy: Katowice
Region: śląskie

Do głównych obowiązków na tym stanowisku należeć będzie:

- Ustalanie wielkości stopy referencyjnej,

- Dyskontowanie pomocy,

- Obliczanie pomocy udzielanej w formie odroczenia i rozłożenia na raty podatku lub zaległości podatkowej,

- Obliczanie pomocy udzielanej w formie zwolnienia i umorzenia podatku,

- Obliczanie pomocy udzielanej w formie preferencyjnej pożyczki,

- Ustalanie wielkości pomocy de minimis udzielanej spółkom osobowym.

Wymagania:

- Doświadczenie w sporządzaniu opinii w zakresie analizy ryzyka wystąpienia pomocy publicznej,

- Znajomość zasad sporządzania sprawozdań z udzielonej pomocy publicznej i/lub przeliczania pomocy publicznej na ekwiwalent dotacji brutto (EDB),

- Umiejętność wypełniania formularzy sprawozdawczych, weryfikowania i korygowania błędów oraz przesyłania sprawozdań, zarówno za pośrednictwem formularzy elektronicznych jak z wykorzystaniem aplikacji SHRIMP.

Oferujemy:

- Pracę przy ciekawych zleceniach,

- Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego.

Zainteresowane osoby prosimy o przesyłanie aplikacji na This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej aplikacji dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesów rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych tj. Dz. U. z 2002 r., Nr 101, poz. 926, ze zm.).
Działamy jako agencja zatrudnienia o nr 10684.

Kim jesteśmy?
Nasz dział HR to zespół specjalistów, świadczących usługi rekrutacyjne, pozyskując pracowników średniego i wyższego szczebla, oraz ekspertów o unikalnych kompetencjach.
Nasza oferta skierowana jest zarówno do firm z branży IT poszukujących wykwalifikowanej kadry, jak i przedsiębiorstw innych z sektorów, poszukujących pracowników na potrzeby własnego działu informatycznego.
Co oferujemy?
- Rektutację i selekcję pracowników,
- Poszukiwanie ekspertów do zleceń,
- Rekrutację managerów, kierowników, dyrektorów,
- Usługi doradcze.

Co Państwo zyskujecie?
Oszczędność czasu -  skrócenie czasu poszukiwania nowego pracownika (czas przeprowadzenia całego procesu rekrutacyjnego to nawet 3 tygodnie)
Niższe koszty -  przeniesienie działań i kosztów rekrutacji na firmę zewnętrzną.
Pewność - możliwość weryfikacji umiejętności i kompetencji kandydatów na wielu płaszczyznach (testy psychologiczne, testy wiedzy, sprawdzenie referencji kandydatów z poprzednich miejsc pracy).
Profesjonalizm - zbudowanie pozytywnej opinii o firmie na rynku pracy przez profesjonalne podejście do kandydatów podczas i po zakończonym procesie rekrutacji
Indywidualne podejście -  dopasowanie kandydata do stanowiska pracy, uwzględniające zarówno ambicje i oczekiwania kandydata, jak i wymagania  i oczekiwania. pracodawcy.
Gwarancja - 3 miesiące gwarancji na wyrekrutowanego przez nas pracownika.

Jak to robimy?
Całościowa realizacja projektu od etapu pozyskania kandydatów do zatrudnienia składa się z następujących etapów:
Etap I – Promocja i selekcja
- Aktywna promocja oferty pracy (dostosowana do potrzeb danego zamówienia, w sposób zapewniający najbardziej efektywne dotarcie do kandydatów m.in. kampania ogłoszeniowa w mediach, direct search, headhunting);
- Selekcja kandydatów pod kątem wymagań ustalonych z Państwem (weryfikacja kryteriów formalnych np. rozmowa telefoniczna, test wiedzy, testy językowe etc.).
Etap II – Wywiad kompetencyjny i testy
-  Przeprowadzenie spotkań z kandydatami, którzy spełniają kryteria formalne i poddanie pełnej ocenie wybranych osób (w zależności od potrzeb stanowiska - weryfikacja kompetencji tzw. miękkich, przeprowadzenie testów psychologicznych, Assessment Center, inne);
- Zebranie referencji z poprzednich miejsc pracy;
- Rekomendacja do spotkania z Państwem ustalonej  liczby kandydatów, którzy spełniają opisane przez Państwa kryteria.
Etap III – Spotkanie i rekomendacja
- Wsparcie naszych konsultantów podczas rozmów kandydatów z przedstawicielami Państwa firmy, ocena kandydatów po spotkaniach, konsultacja wyboru najlepszego kandydata do zatrudnienia;
- Komunikacja z kandydatami po zakończeniu procesu.

Ile to kosztuje?
Cena usługi rekrutacji wynosi od 100 do 150% miesięcznego wynagrodzenia brutto poszukiwanego kandydata.
Na cenę usługi składają się następujące czynniki:
- czas, w którym chcecie Państwo zakończyć rekrutację (podpisanie umowy z kandydatem),
- narzędzia weryfikacji kompetencji i metody poszukiwania kandydatów,
- liczba kandydatów, których mamy zarekomendować do spotkania z Państwem,

Nasze doświadczenie
Możemy pochwalić się bogatym portfolio Klientów, z różnych obszarów działalności, sektora zarówno publicznego i prywatnego, m.in.: HP Polska Sp. z o.o., Sandvik Mining and Construction Sp. z o.o., Wojewódzkie Pogotowie Ratunkowe w Katowicach, AGILEO.IT Sp. z o.o., Rutronik Elektronische Bauelemente GmbH, "CENTROZAP" S.A, New Art Grzegorz Nowak.

Kontakt
Jeśli jesteście Państwo zainteresowani poznaniem szczegółów naszej oferty, lub umówieniem się na spotkanie, zapraszamy do kontaktu z naszym biurem.
Katarzyna Pisarczyk - Dział HR
tel. 32 790-22-97 wew.3201
This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.