Kompetencje weryfikowane są w pierwszym etapie procedury personalnej, a więc przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu. Wiedza, cechy oraz umiejętności są jednak składowymi kompetencji, które powinny ewoluować, dlatego koniecznym jest ich monitorowanie i wspieranie rozwoju. Działanie to pozwala uzyskać informację odnoszącą się do zdolności kapitału ludzkiego do wnoszenia wartości dodanej, determinującej sukces firmy. Rezultaty badania kompetencji pomogą wyłonić talenty w organizacji oraz wspierać zarządzanie nimi.
W ramach usługi wykorzystujemy takie narzędzia jak:
- ocena 360 stopni,
- obserwacja,
- development centre,
- narzędzia psychometryczne,
- wywiady sytuacyjne i inne.