Od dnia 8 lipca 2026 r. pracodawcy będą mieli możliwość wystąpienia do Głównego Inspektora Pracy z wnioskiem o wydanie interpretacji indywidualnej w zakresie kwestii dotyczących zatrudnienia. Rozwiązanie takie zostało przewidziane w art. 14b ustawy z 1 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw.

Wydana przez PIP interpretacja będzie potwierdzać, czy dana umowa cywilnoprawna będzie miała cechy stosunku pracy. W składanym wniosku kluczowe jest dokładne opisanie stanu faktycznego.

Wiążące interpretacje indywidualne wydawane przez PIP będą miały na celu uchronić pracodawców przed konsekwencjami nowych przepisów o przekształcaniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Wydawane interpretacje będą publikowane w Biuletynie Informacji Publicznej.