Od 24 grudnia 2025 r. wejdą w życie przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń, zgodnie z którymi pracodawca musi ujawnić wynagrodzenie (lub jego przedział) już na etapie rekrutacji.

Ponadto pracodawca powinien uwzględnić także wszystkie składki pensji, przeprowadzić rekrutację bez dyskryminacji oraz zapewnić neutralne płciowo nazwy stanowisk, a także nie pytać o dotychczasowe zarobki w obecnej ani w poprzednich pracach.

Nowe przepisy to pierwszy etap wdrożenia dyrektywy 2023/970.