22 lutego wchodzą w życie przepisy zmieniające zasady zawierania umów na czas określony. Dotychczas pracodawcy mieli pełną swobodę w zakresie okresów, na jakie zawierali umowy o pracę. Teraz nowelizacja kodeksu pracy wprowadza limity ilościowe i czasowe odnoszące się do umów o pracę, które zostają zawarte na czas określony. Od 22 lutego 2016 r. ten sam pracodawca będzie mógł zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie 3 umowy na czas określony, które dodatkowo będą mogły trwać nie dłużej niż 33 miesiące. Przekroczenie limitu ilościowego lub czasowego spowoduje, że taka umowa z mocy prawa przekształci się w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Ustawodawca również uchylił zapis pozwalający na liczenie od nowa limitu umów zawieranych na czas określony w sytuacji, w której pomiędzy kolejnymi umowami była przerwa przekraczająca 1 miesiąc.
Kodeks pracy wprowadził pewne wyjątki, w których limity czasowe i ilościowe nie będą miały zastosowania. Dotyczy to umów zawieranych w celu:
a) zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
b) wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
c) w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
d) gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie – jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego kresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy. W takim przypadku należy w ciągu 5 dni roboczych od daty zawarcia takiej umowy poinformować o takim fakcie okręgowego inspektora pracy.
Na uwagę zasługuje również przerwa w zatrudnieniu danego pracownika trwająca nawet kilka miesięcy. Nie wpłynie ona w jakikolwiek sposób na przekształcenie umowy terminowej w bezterminową umowę o pracę.
Ostatnią istotną zmianą jest zrównanie okresów wypowiedzenia umów zawartych na czas nieokreślony i określony. Do tej pory umowy zawarte na czas określony można było rozwiązać z 2-tygodniowym wypowiedzeniem tylko w przypadku, gdy były zawarte na okres powyżej 6 miesięcy i dodatkowo zawarto w umowie klauzulę informującą o takiej możliwości rozwiązania umowy. Teraz pracodawca wypowiadając umowę o pracę na czas określony nie będzie musiał informować pracownika o przyczynach swojej decyzji. W związku z tym każda ze stron stosunku pracy będzie mogła wypowiedzieć terminową umowę o pracę i to bez względu na okres, na jaki została ona zawarta oraz bez względu na to, czy w umowie o pracę znajdzie się klauzula dotycząca możliwości jej wypowiedzenia. Tak jak obecnie przy umowach na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia terminowych umów o pracę będzie uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
