Pracownicy są najcenniejszym kapitałem. Ich kluczowe umiejętności, cechy i wiedza znacznie wpływają na osiągnięcie dodatkowego wyniku finansowego firmy oraz zdolność do przystosowania się do zmiany w burzliwym otoczeniu. Ocena okresowa pozwala na bieżące monitorowanie poziomu kompetencji, a także sprawne podejmowanie działań w wspierających ich rozwój. Dzieli się na: ocenę ewaluacyjną (ex post - zorientowaną na ocenę uzyskiwanych efektów pracy) oraz ocenę rozwojową (ex ante - zorientowaną na ocenę kompetencji ukierunkowanych na rozwój potencjału pracowników. Przedstawienie wyników ocen jest doskonałym momentem na wyznaczenie celów do realizacji na kolejny okres, a więc poprawy tych obszarów, które wymagają zmiany. Pracownik otrzymuje informację zwrotną co do oceny jego pracy oraz możliwość rozwoju poprzez zdiagnozowane na tej podstawie potrzeb szkoleniowych. Nasi eksperci przygotują narzędzie oceny w oparciu o Państwa potrzeby i specyfikę firmy.
