• Jesteś tutaj:  
  • Start
  • Aktualności

Aktualności

Rada Polityki Pieniężnej postanowiła po raz kolejny obniżyć stopy procentowe NBP. Zmiana ta wpłynie na wysokość odsetek ustawowych i maksymalnych, które od 9 kwietnia wyniosą 4% i 8%.

Rada Polityki Pieniężnej po raz kolejny postanowiła obniżyć stopy procentowe. Od 9 kwietnia wysokość stóp procentowych będzie kształtowała się następująco:

Stopa referencyjna - 0,50%,

Stopa lombardowa - 1,00%,

Stopa depozytowa - 0,00%,

Stopa redyskonta weksli - 0,55%,

Stopa dyskontowa weksli - 0,60%.

Świadczenie co do zasady wynosi 2080 zł (80% minimalnego wynagrodzenia) i jest nieoskładkowane oraz nieopodatkowane. W przypadku wykonujących umowy cywilnoprawne, których suma przychodów z umów cywilnoprawnych w miesiącu poprzedzającym miesiąc, w którym złożony został wniosek o świadczenie postojowe wynosi do 1299,99 zł (mniej niż 50% kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r.), to świadczenie postojowe przysługuje w wysokości sumy wynagrodzeń z tych umów. Warunkiem uzyskania świadczenia jest, aby przychód w miesiącu poprzedzającym miesiąc złożenia wniosku nie przekraczał 300% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału ogłoszonego przez Prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z FUS obowiązującego na dzień złożenia wniosku. Poza tym zawarcie umowy musi nastąpić przed 1 lutego br.

żródło: ZUS

Mikroprzedsiębiorca może ubiegać się o pożyczę w Powiatowych Urzędach Pracy w ramach tzw. Tarczy antykryzysowej. Pożyczka umożliwia pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej np. podatków, składek czy kosztów wynajmu lokalu, a jej wartość maksymalna została ustalona na 5 tyś złotych. Oprocentowanie w skali roku wynosi w skali roku 0,05 stopy redyskonta weksli przyjmowanych przez Narodowy Bank Polski. Okres spłaty pożyczki nie może przekroczyć 12 miesięcy,

Spółka AGILEO.IT wchodząca w skład Grupy Gumułka wprowadziła do oferty usługę sprawdzającą przygotowanie firmy do pracy zdalnej. Usługa na sprawdzić:

1. przygotowanie organizacyjne do pracy zdalnej - m.in. procedury korzystania z komputerów, dostępu do sieci, ewidencjonowania czasu pracy, przetwarzania danych

2. przygotowanie techniczne do pracy zdalnej - m.in. fizyczny dostęp do zasobów informatycznych i nieinformatycznych (papierowe),